Politique de recrutement

Nos postes à pourvoir sont ouverts à des profils de niveaux divers allant du CAP au diplôme d’Ingénieur ou Master spécialisé.

L’ascenseur social fonctionne chez JD Family. Nous aidons nos collaborateurs à progresser.

Les plus expérimentés doivent venir partager leur savoir-faire et enrichir leur expérience en rejoignant notre Groupe. Au-delà de l’expérience, nous leur offrons l’opportunité de s’épanouir professionnellement au travers de projets exigeants et passionnants.

Les plus jeunes peuvent devenir acteur de leur carrière en s’engageant dans une filière, pour se spécialiser et étoffer leurs compétences par leur participation à des projets d’envergure, sur les secteurs de l'automobile du batiment .